Hoppa till innehåll

Semester och övrig ledighet

Semesterlagen reglerar anställdas rätt till semester, kompletterat med bestämmelserna i tillämpligt kollektivaavtal. Semesterlagen är tvingande och arbetsgivaren har ansvar att se till att de anställda får ut semesterledighet enligt lag. Vid nyanställning har den anställde rätt till obetald semester, Vi rekommenderar att ni tydligt klargör förutsättningarna för semesterledighet, eller ledighet med löneavdrag, under innevarande semesterår vid anställning av nya medarbetare.

Logga in för att läsa mer om semester

Mer om semester