Hoppa till innehåll

Livslångt lärande

Rapporter

Världen vi verkar i förändras och det snabbt. Det finns otaliga exempel på hur branschen förändras och företag behöver löpande uppdatera sin personalstyrka och sina kompetenser. Samtidigt förändras arbetsmarknaden och tillgången till kompetent arbetskraft ser annorlunda ut idag. Vi ser att utländska företag och medarbetare utbildade i andra länder är en självklar del av installationsbranschens vardag.

Du måste vara inloggad som medlem för att se allt innehåll på sidan. Logga in här

Exempel

  • Nya typer av kompetenser krävs i en föränderlig värld. Det är viktigt att kunna se helheten, att vara anpassningsbar, kreativ, kunna planera tid och att kunna övertala kunden att köpa.
  • Individer från hela världen jobbar i Sverige och valideras mot svenska krav på certifikat. Antalet valideringsärenden av utländsk arbetskraft har fyrdubblats.
  • Många företag startar utbildningsprogram eller samarbetar nära skolor för att få in mer och ny kompetens. Ikano har startat Hentverkarna och Sweco JUNA, Järnvägsutbildning för Nyanlända.

Varför sker detta?

  • Kampen om talangerna hårdnar.
  • Ökad digitalisering gör att nya kompetenser behövs.
  • Teknikutvecklingen och specifika kundönskemål kräver en specialisering med djupa, unika kunskaper.
Är du nöjd med innehållet på denna sida?

Tack för din feedback!

Antingen har du nyligen lämnat feedback på sidan eller så gick något fel, försök igen senare.

Tack för din kommentar!

Just nu kan du inte lämna en kommentar, försök igen senare.