17 september 2019
För drygt ett år sedan infördes en skyldighet för arbetsgivare att ta fram en ”plan för återgång i arbete”. När en medarbetare förväntas vara frånvarande från arbetet på grund av sjukdom under en längre tid ska du som arbetsgivare ta fram en rehabiliteringsplan. Här finner du hjälp och vägledning i framtagandet.
Planen ska främst vara ett stöd för arbetsgivaren i rehabiliteringsarbetet på arbetsplatsen, och ska underlätta och påskynda medarbetarens återgång i arbete. Därför är det viktigt att ”Planen för återgång i arbete”, om möjligt, upprättas i samråd med arbetstagaren. Arbetstagaren har en skyldighet att aktivt medverka i sin rehabilitering.
Informationen nedan kan endast ses efter inloggning.
Välkommen att logga in för att ta del av innehåll som antingen ingår i ditt medlemskap eller som användare av våra tjänster.
Logga inDu som är medlem, kund eller vill bli kund hos Installatörsföretagen skapar enkelt din egen inloggning.
Skapa användarkonto